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勞務派遣

是指：勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與被派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至被派企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。

根據我國現行法律規定，勞務派遣公司先用工后獲得派遣資格的行為屬于違法行為。具體分析如下：

一、法律明確禁止無資質期間開展派遣業務

資質前置原則

根據《勞動合同法》第五十七條：經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

違法行為的法律后果

行政處罰：依據《勞動合同法》第九十二條，無資質派遣可被沒收違法所得，并處違法所得1-5倍罰款；

《勞動合同法》第92條原文：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、員工救濟途徑

向勞動監察部門投訴可提交勞動合同、工資流水等證據，要求查處違法行為。若涉及10人以上集體投訴，勞動監察部門應優先立案調查。

申請勞動仲裁主張違法派遣期間用工單位與員工存在事實勞動關系，要求補繳社保、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等。

追究連帶責任用工單位使用無資質派遣員工，需與派遣公司共同承擔賠償責任（如拖欠工資、工傷等）。

結論

勞務派遣公司“先違法用工、后補資質”的行為違反法律強制性規定，勞動者可依法維權，要求確認勞動關系、補正權益，并追究企業行政及民事責任。用工單位若未盡審核義務，亦需承擔相應法律責任。

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信息發布：今日頭條

信息來源：高靖律所

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